Schritthalten mit einer neuen Art, zu arbeiten

Mitunter kann die digitale Arbeitswelt richtig einschüchternd sein. Mediale Schlagworte wie „Arbeit der Zukunft“ oder „Digitale Transformation“ sind kaum greifbar, mögliche Veränderungen schwer absehbar und die dazugehörige Technik komplexer denn je. Für viele Menschen ist es daher schwer vorstellbar, hier noch mitzuhalten oder gar mitzugestalten. Der Arbeitsmarkt aber braucht dringend Menschen, die offen sind, gegenüber diesen Veränderungen.

Christiane Herpel ist Leiterin des Bereiches Arbeitsintegration im SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd und hat gemeinsam mit Prof. Benjamin Zierock von der SRH Hochschule Heidelberg ein Weiterbildungsangebot entwickelt, das die Einstellung von Menschen gegenüber Veränderungen positiv beeinflussen will. „Damit sich Menschen im wandelnden Arbeitsumfeld zurechtfinden, müssen wir erst eine Akzeptanz und ein Bewusstsein dafür schaffen, dass eine positive Grundeinstellung und Offenheit dafür notwendig sind.“

Das neue Weiterbildungsprogramm trägt den Namen „Digital Mindset“ und zielt darauf ab, eine offene und anpassungsfähige Haltung gegenüber digitalen Veränderungen zu fördern. Die Entwicklung der Lehrinhalte und die Auswahl qualifizierter Trainerinnen und Trainer erfolgte an der SRH Hochschule Heidelberg. Benjamin Zierock, Professor an der Fakultät für Informatik, Medien und Design der SRH Hochschule Heidelberg hat die Lerninhalte mitentwickelt. „Die Weiterbildung ist, wie alle unsere Lehrinhalte, nach dem CORE-Prinzip aufgebaut. Wir haben sechs Module entwickelt, in denen die Teilnehmenden unterschiedliche Fähigkeiten erlernen und sie in einem realen Projekt auch anwenden. Am Ende der Weiterbildung haben die Teilnehmenden im besten Fall ihre Einstellung zur neuen Arbeitswelt positiv verändert und können sich ihre Zukunft in einer digitalen Welt und mit digitalen Instrumenten vorstellen. Und sie kennen ihre Gestaltungsmöglichkeiten, sie wissen, was sie verändern und was sie lernen müssen, um in dieser Welt beruflich erfolgreich zu sein.“

Christiane Herpel sieht einen großen Bedarf an einem solchen Weiterbildungsangebot: „Der Bedarf wurde uns von der Bundesagentur für Arbeit in Heidelberg gemeldet. Dort werden sehr viele Menschen betreut, die noch keine Notwendigkeit sehen, sich auf die neuen Arbeitsbedingungen einzustellen. Ihnen fehlt eine offene und positive Einstellung gegenüber neuen Technologien und Prozessen.  Deshalb haben wir Digital Mindset entwickelt, um ein Angebot für genau diese Menschen zu haben, die dann wieder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.“

Das Weiterbildungsangebot richtet sich an alle Menschen und wird über einen Bildungsgutschein finanziert von der Agentur für Arbeit, aber auch Selbstzahlung ist möglich. Die Teilnahme ist in Vollzeit, aber auch als Teilzeitkurs möglich.

Weitere Informationen zu Digital Mindset gibt es auf der Webseite des SRH Berufsbildungswerkes Neckargemünd