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Innovation in der Ausbildung: Das SRH Berufsbildungswerk setzt mit dem CORE-Prinzip neue Maßstäbe

Wie sieht die Ausbildung der Zukunft aus? Warum rücken Kompetenzen immer stärker in den Mittelpunkt? Im Podcast „Transformation to Go“ spricht Change- & Learning-Management-Expertin Viola Ploski mit Jörg Trabold, dem Ausbildungsleiter am SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd. Gemeinsam erläutern sie den tiefgreifenden Wandel der Bildungsarbeit und die Einführung des innovativen CORE-Prinzips.

Das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd agiert als moderner Inklusionsmotor. Mit über 40 Ausbildungsberufen begleiten wir junge Menschen mit spezifischen Bedürfnissen auf ihrem Weg in eine selbstbestimmte berufliche Zukunft. „In der Bildung geht es darum, Menschen zu befähigen“, bringt Jörg Trabold die Ausbildungsstrategie des BBWN auf den Punkt.

Kompetenzorientierung durch das CORE-Prinzip

Ein zentraler Baustein dieser Strategie ist das CORE-Prinzip („Competence Oriented Research and Education“), das fest in der dualen Ausbildung verankert wurde. Entwickelt an den SRH Hochschulen, dient es im SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd dazu, dass „Menschen Selbstwirksamkeit erleben, damit sie ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben führen und bestmöglich zu unserer Gesellschaft beitragen können“, erklärt Jörg Trabold.